AI není nový software, ale nové prostředí
Možná už jste zkusili ChatGPT nebo máte Copilota v práci. Přesto máte pocit, že vám AI spíš přidává práci, než aby ji ubírala. Školení plná promptů a nástrojů vám sice ukázala možnosti, ale nepřinesla funkční systém.
Pomáhám lidem a týmům přejít od izolovaných experimentů k AI workflow. Nezačínám u nových nástrojů, ale u toho, co už děláte. Stavím na vašem know-how a vytvářím z něj systém, který skutečně funguje.
Nevíte jak začít? Zjistěte jak jste na tom – zabere to 5 minut a dostanete ode mne jasný feedback.
Možnosti spolupráce
AI workflow
Zmapování vaší aktuální situace a navržení takového workflow s AI, kde AI funguje s vašimi současnými postupy a nástroji.
Adaptace na změnu - koučink
Koučink je pro jednotlivce i týmy pro překonání odporu k novinkám, transformování starých návyků a znovunalezení jistoty.
Mentoring & změna mindsetu
Individuální nebo týmový doprovod procesem změny, abychom společně našli cestu, která dává smysl v rámci vašeho byznysu nebo života.
Etika, mlčenlivost a bezpečný prostor
Vytvářím prostor, kde je možné otevřeně mluvit o nejistotách i pochybnostech.
V rámci koučovacího i mentoringového procesu jsem vázána mlčenlivostí a Etickým kodexem pro kouče a mentory.
Moje zkušenost a rámec práce
Vycházím z 20+ let praxe v marketingu, projektovém řízení a vzdělávání. Za tu dobu jsem pochopila jednu věc:
Žádný systém nefunguje, pokud ho lidé nepřijmou za svůj.
Proto do své práce integruji tři roviny, které se navzájem potřebují:
Rovina systémů (AI Workflow): Aby technologie sloužila vám, ne vy jí.
Rovina zkušeností (Mentoring): Předávám své know-how z byznysu a budování projektů.
Rovina lidská (Koučink): Změna bolí a vyvolává odpor. Koučink je prostor, kde řešíme to, co se děje „uvnitř“.
Pracuji s praktickou rovinou věcí, ale nezapomínám na člověka, který za nimi stojí.
Průběžně se vzdělávám a školím, přehled všech mých certifikátů najdete na mém LinkedIn profilu, nejnovější v sekci Reference.
Nejste si jistí, kde začít?
Nemusíte to vědět hned.
Pokud chcete nejdřív získat orientaci a pojmenovat, co je teď pro vás nebo váš tým důležité, začněte krátkým orientačním dotazníkem.
Pomáhá ujasnit další krok dřív, než se začne něco „nasazovat“ nebo vybírat.
